Procedury dotyczące chorób zawodowych

Kiedy istnieje podejrzenie o wystąpieniu choroby zawodowej, należy postępować z ustalonymi krokami, które określają procedury. Może ona wystąpić u osoby zatrudnionej na stanowisku mogącym spowodować chorobę lub po czasie zatrudnienia, który jest jednak ograniczony; okres taki jest ustalany dla każdej choroby a informacje na ten temat znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Pracownik zgłasza ten fakt swojemu lekarzowi, u którego przeprowadzane są badania okresowe. Może to również zrobić sam lekarz, z którym chory ma kontakt oraz pracodawca. Takie podejrzenia należy zgłaszać państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu inspektorowi pracy. Forma zgłoszenia również jest ściśle określona – przepisy dotyczące sposobu dokumentowania chorób zawodowych przewidują wykorzystanie specjalnych formularzy dla takich zgłoszeń. Istnieje wyjątek, w którym chorobę zawodową można zgłosić telefonicznie. Jest to sytuacja, w której choroba ta ma ostry przebieg lub istnieje podejrzenie co do tego, że spowodowała ona śmierć pracownika. W momencie, kiedy rozpozna się chorobę zawodową u pracownika, pracodawca musi ustalić jej przyczyny. Musi określić charakter i rozmiar zagrożenia współpracując w tym celu z Państwową Inspekcją Sanitarną. Powinien on rozpocząć działania zapobiegające, czyli usunąć szkodliwe czynniki bądź maksymalnie ograniczyć ich działanie. Obowiązkiem pracodawcy jest również ochrona pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową i zapewnienie mu odpowiedniego środowiska pracy wolnego od negatywnych czynników na taki czas, jaki wskaże lekarz. Istnieje nawet opcja przeniesienia do innej pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy udzielany do 6 miesięcy, jeśli nowa pensja okaże się niższa. Pracodawca powinien natomiast rejestrować wszystkie przypadki zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń z tym związanych i prowadzić dokumentację na ten temat, aby móc na podstawie zbieranych informacji analizować przyczyny, identyfikować negatywne czynniki i skutecznie im zapobiegać.

Tags:

No comments yet.

Leave a Reply